+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Нельзя уволить по сокращению кого

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Нельзя уволить по сокращению кого

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Кого не имеют права уволить при сокращении штата

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру. Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте.

На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы , поскольку стаж обычно предполагает опыт. При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным , а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период. ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:.

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка. Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем. Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.

Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п. Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:.

Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. Рассмотрим, как производится сокращение:. Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия.

Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные — дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении. Согласно ст. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста.

В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной. Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу — но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции. Женщина в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет не может увольняться по сокращению штатов ст.

Закон допускает увольнение работника по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, однако разрешается это лишь с согласия самого работника и с обязательной выплатой ему зарплаты за неотработанную часть этих двух месяцев. Опубликовал : Вадим Калюжный , специалист портала ТопЮрист. А кто должен проводить процедуру увольнения единственного кадровика в организации? Издавать приказ о сокращении штата.. Кадровик сам себе? Должен ли кадровик "наставлять" директора, как правильно его же самого уволить?

Виктор Батышев. В уведомлении об сокращении моей должности "Директор по качеству" не указана статья Также работодатель не издал приказ о предстоящих изменениях в штатном расписании по упразнению должности "директор по качеству".

Другую должность не предложили ссылаясь на её отсутствие, хотя есть вакансия на должность -"начальник ОТК", а я имею опыт работы начальником ОТК. Как мне правильно поступить?. Первым делом рвануть к психологу. Вам требуется дополнительная мотивация! Вопрос размазан, чувствуется неуверенность! А раз не уверен, увольняйся. Вариантов просто нет! Вас любой юрист размажет, а уж тем более кадровик Возникла такая ситуация:работодатель отказывается увольнять по сокращению, написал приказ о изменении трудового договора с понижением зарплаты в 5 раз.

Если меня не устраивает предложил написать заявление по собственному желанию. Что делать в данной ситуации? HR директор. Подобный приказ о понижении заработной платы можно ввести в законную силу ТОЛЬКО с согласия работника и по ряду причин. Это не такая простая процедура, возможно, Вас просто запугивают, пользуясь Вашей кадровой неосведомленностью. Пока вы ничего не подписали никаких заявлений, приказов, доп соглашений - ничего не действует.

По сокращению. Изначально должны были быть внесены изменения в штатное расписание, по которым упраздняется Ваша должность. Закон на Вашей стороне. Муж получил уведомление о своем сокращении 29 декабря г,за 2 месяца. Начальник заявил,что передумали сокращать и потребовали либо выходить 2 марта на работу,либо писать по собственному желанию. В противном случае мужу поставят прогулы и уволят по статье. Имееют ли они право? Мой отец пенсионер, работает в большой межрегиональной компании, является, по сути первым кандидатом на сокращение.

Поговаривают что эта компания чтобы не выплачивать пособия по сокращению собирается предлагать своим работникам должности в других областях страныб а если они не согласны то должны увольняться по собственному желанию. Имеет ли компания на это право? Или работник вправе отказаться от такого перевода и потребовать именно увольнения по сокращению?

Объясните, пожалуйста, сколько я получу окладов при сокращении штата? Добрый день! В случае сокращения в штатном расписании должности эксперта возможно ли сократить сотрудника занимающего должность аналитика, переведя на ставку аналитика сотрудника со ставки эксперта.

При условии что сотрудник занимающий ставку эксперта более квалифицированный сотрудник? Мария - ТопЮрист. Здравствуйте, Оксана! Исходя из смысла статьи 74 ТК РФ, расторжение трудового договора по сокращению подразумевает под собой изменение организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , вследствие которых определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Кроме того, сокращение должности подразумевает исключение этой должности, а не замену одного специалиста другим. То есть, для соблюдения трудового законодательства в части сокращения вы можете сократить должность аналитика и ввести, например, другую должность — должность эксперта.

Скажите, пожалуйста могу ли я сейчас оспорить в суде сокращение, если я сокращена с 1 августа года? Я на тот момент и по настоящее время находилась в разводе и алименты на ребенка не получала в течении 2 лет. То есть являюсь единственным кормильцем.

В соответствии с ч. То есть, срок для обращения в суд вы пропустили. Тем не менее, вы можете подать иск в суд с требованием о восстановлении пропущенного срока. При наличии уважительных причин, подтвержденных документально, срок для оспаривания сокращения может быть восстановлен на усмотрение суда.

Законны ли условия работодателя. В соответствии со ст. Также в соответствии со ст. Добрый день. Работаю в компании больше года на одной должности. Сейчас нас ставят перед фактом, что отдел работает до конца мая и всё. Предлагают перейти на другую должность, которая не устраивает, либо заявление по собственному.

Никаких предупреждений не было, письменно ничего не подписывали, предложение какой-то другой должности тоже только на словах. Подскажите как поступать в тако ситуации? Несоблюдение работодателем данной процедуры является грубым нарушением трудового законодательства. Для защиты своих трудовых прав вам нужно обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию по месту жительства.

В случае незаконного увольнения вы можете быть восстановлены на работе в судебном порядке после обращения в суд. Подскажите как быть! Работник за 2 месяца был уведомлен о сокращении должности, предложили другую работу, согласилась, написала заявление о переводе на другую должность и ушла в отпуск вне графика, не подписав ни новую должностную инструкцию, ни дополнительное соглашение.

После отпуска через 3 недели пришли и потребовала отозвать заявление о переводе на другую должность, сославшись, что дополнительное соглашение не подписывала и имеет право.

Кого нельзя сокращать

Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст. Определенные обязательства есть у работодателя при проведении массового сокращения численности или штата работников организации. Критерии массовости устанавливаются в отраслевых и территориальных соглашениях. Как правило, устанавливается массовость по количеству уволенных в течение определенного периода времени.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены. Кого нельзя сократить? Если уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников. Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить.

Нередко оптимизация бизнеса и процессов производства приводит к необходимости пересматривать штатное расписание и сокращать должности. Здесь постараемся разобраться, кто же попадет под сокращение в первую очередь, а кого с большой вероятностью оставят на работе.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск

Трудовые будни — кого нельзя сократить при проведении сокращения штатов?

Процесс сокращения сотрудников или целых подразделений запускается с момента издания приказа по предприятию и с момента утверждения нового штатного расписания. Однако некоторых сотрудников сократить нельзя ни при каких обстоятельствах. Оглавление: 1. Кого запрещено увольнять законом 2. Увольнение по сокращению: формальности 3.

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году.

Кто попадет под сокращение штатов: правила, порядок, кого нельзя уволить

Руководство любого предприятия может расторгнуть трудовой договор с сотрудником или даже целым коллективом по своей инициативе. Однако, для такого решения по закону должно быть веское основание. Например, изменения деятельности, плохие показатели или закрытие организации. О том как проходит сокращение по закону мы расскажем в нашей статье.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

С уважением, Администратор сайта Sfif Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Добро пожаловать на сайт Правовых консультаций Правовед. Попользовавшись 5 дней я постоянно слышала жалобу.

Вчера, 23:46 Закончила нархоз, по распределению направили в колхоз (в самом направлении написано, что бухгалтером).

Нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата: беременную женщину,. - женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет​.

Кого нельзя уволить по сокращению

На нашем сайте вы можете задать вопрос юристу по недвижимости онлайн абсолютно бесплатно и получить ответ в течение 15 минут. Так как вопросы семейных отношений - достаточно деликатная и эмоциональная тема, многие предпочитают задавать вопросы, связанные с семейным правом анонимно. В этом разделе вы можете задать вопрос семейному юристу онлайн анонимно и абсолютно бесплатно. Если вам нужна срочная консультация юриста по социальному обеспечению, просто оставьте заявку и через 15 минут получите ответ на свой вопрос.

Все, юристы, которые принимают вас в офисе - судебные практики. Мы - не просто консультанты, мы много лет работаем каждый - в своей области права и знаем, о чем говорим.

Если вы испытываете трудности, если ваши права были нарушены кем-то, не опускайте руки.

Проконсультироваться можно по вопросам сделок с недвижимостью, защите прав потребителей, трудовому законодательству и не только, но необходимо предъявить документ, который подтверждает право на льготы. Что делать, если работы. Обратитесь за помощью в центры занятости.

Молодым москвичам помогает трудоустроиться специальная организация - Центр занятости молодёжи.

Многие граждане обижаются, начинают хамить, когда понимают, что никто не спешит решить их проблемы. На сайте есть возможность задать платный вопрос юристу, стоимость услуги или руб.

Помощь работникам и работодателям в трудовых спорах. Разъясняю права и обязанности сторон трудовых отношений. Обратиться Юридические услугиВ тендере, вы можете получить онлайн консультацию адвоката или создать заявку на юридическую или бухгалтерскую услугу.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Флора

    Я уверен, что это уже обсуждалось, воспользуйтесь поиском по форуму.

  2. enrerac

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить.

  3. Наталья

    Поздравляю, эта весьма хорошая мысль придется как раз кстати

  4. Сила

    Как говорится.. Не дать не взять, зачётная статья!

  5. Филипп

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно