+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отказ от предложенной работы при сокращении

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отказ от предложенной работы при сокращении

Анонимно 18 апреля , Являюсь зам. Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 апреля , 0 Здравствуйте! Если вам предложили вакантные должности, то они либо соответствовали вашей квалификации, либо были нижестоящие или нижеоплачиваемые, а это, как правило, должности более низкой квалификации. А, если вам предлагают вакантные должности, а потом дают отказ в переводе в связи с тем, что ваша квалификация не соответствует, то зачем вам предлагали вакантные должности, которые выше вашей квалификации, это не соответствует требованию закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом.

Сокращение. Отказ от предлагаемой должности

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут п. Однако увольнение по сокращению предполагает обязательное соблюдение определенной процедуры. Сюда относится в том числе обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу вакантные должности ч. Имеется в виду, что работнику должны предлагаться все вакансии, подходящие ему с учетом квалификации и состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. Подтверждением того, что перевод работник невозможен может быть как отсутствие вакантных должностей у работодателя, так и составленное работником заявление об отказе от предложенной ему работы. Заявление об отказе от предложенной работы адресуется руководителю работодателя и составляется в произвольной форме.

Из заявления должно явно следовать, что работника не устраивают предложенные ему вакансии и он не возражает против расторжения с ним трудового договора по п.

Составление такого заявления не означает, что работник согласен, а работодатель имеет право уволить работника до истечения срока предупреждения об увольнении конечно, если о желании досрочно расторгнуть трудовой договор работник не указал в своем заявлении. Как работодателю составить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, мы рассказывали здесь. Если стороны трудового договора придут к совместному решению расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением до истечения двухмесячного срока, об этом составляется соответствующее соглашение.

Приведем образец заполнения заявления работника об отказе от предложенных ему работодателем вакансий. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Также читайте: Все о сокращении персонала Сколько окладов выплачивают при сокращении Приказ о сокращении численности работников. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет.

Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Удержания из зарплаты: что говорит Роструд. Страховые взносы что нового. Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой. Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде. Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог. Чеки ККТ при кассовом методе налогового учета.

С Днем бухгалтера! Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

При сокращении отказ от предлагаемой должности

Рубрика: Документы при увольнении Автор: Виктория Ананьина Нередко в периоды кризиса, для возможности удержаться, чтобы не дойти до стадии банкротства или закрытия предприятия собственником, принимается решение о сокращении штата или численности сотрудников. Сокращение численности — это просто сокращение людей в организации, вне зависимости от занимаемых ими должностей. То есть когда из пяти бухгалтеров оставляют троих, а двоих увольняют, оставляют двоих охранников, а еще восемь увольняют — это сокращение численности. Сокращение штата — это удаление из списка должностей в организации какой-либо должности полностью. Это и называется преимущественное право — когда на предприятии остаются те, кто обладает определенным рядом преимуществ. Перевод на другую должность при сокращении штатов Кого бы работодатель ни собрался уволить по уменьшению численности или штата, он снова-таки не может сделать этого просто так.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут п. Однако увольнение по сокращению предполагает обязательное соблюдение определенной процедуры. Сюда относится в том числе обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу вакантные должности ч. Имеется в виду, что работнику должны предлагаться все вакансии, подходящие ему с учетом квалификации и состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. Подтверждением того, что перевод работник невозможен может быть как отсутствие вакантных должностей у работодателя, так и составленное работником заявление об отказе от предложенной ему работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Нередко в периоды кризиса, для возможности удержаться, чтобы не дойти до стадии банкротства или закрытия предприятия собственником, принимается решение о сокращении штата или численности сотрудников. Сокращение численности — это просто сокращение людей в организации, вне зависимости от занимаемых ими должностей. То есть когда из пяти бухгалтеров оставляют троих, а двоих увольняют, оставляют двоих охранников, а еще восемь увольняют — это сокращение численности. Сокращение штата — это удаление из списка должностей в организации какой-либо должности полностью.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года.

Отказ от предложенной работы при сокращении

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ? Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию. Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство.

Открыть документ в вашей системе Консультант Плюс: Форма: Предложение работнику вакансий в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации образец заполнения Подготовлен для системы Консультант Плюс, Открыть документ в вашей системе Консультант Плюс: Форма: Заявление об отказе работника от перевода на другую работу от предложенных вакансий в связи с сокращением штата примерная форма "Сайт "Онлайнинспекция. Работодатель, сокращающий штат сотрудников, идет на столь непопулярный и экономически невыгодный для него шаг по объективным причинам. Главная цель деятельности любого экономического субъекта заключается в наиболее оптимальной организации производственного процесса.

Заявление об отказе от предложенной работы при сокращении штата

Сокращение численности или штата работников, предусматриваемое пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является одним из самых проблемных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Под сокращением численности работников в трудовом праве понимается фактическое реальное уменьшение количества работников, работающих по трудовым договорам. В свою очередь, под сокращением штата работников принято понимать изменение внутренней структуры организации, сопровождающееся ликвидацией структурных подразделений структурных единиц. Решение о сокращении численности или штата работников, как правило, принимается в связи с уменьшением объемов производства, спадом спроса на выпускаемую продукцию оказываемые услуги, выполняемые работы на рынке, усилением конкуренции, нецелесообразностью осуществления отдельных видов деятельности по ряду причин, пр. Для исправления сложившейся ситуации учредители участники организации, уполномоченный учредительными документами орган, индивидуальный предприниматель могут принять решение о проведении организационно-штатных мероприятий, предусматривающих уменьшение численности работников, ликвидации отдельных структурных подразделений. Учредительными документами организации может предусматриваться различный порядок принятия такого решения. Так, нередко правом принимать решение о проведении организационно-штатных мероприятий наделяется единоличный исполнительный орган руководитель организации , но при условии согласования такого решения с учредителями участниками или уполномоченным учредительными документами коллегиальным органом.

Отказ от предлагаемой должности при сокращении в 2019 году

Если для решения вопросов, вам вдруг срочно понадобятся деньги, то можете оформить микрозайм онлайн. Отправьте заявку в одной форме во все банки и получите мгновенный ответ. Данные вопросы являются наиболее острыми и частыми, но тем не менее это не весь перечень.

Если вы не нашли в списке вашу проблему, то консультация юриста бесплатно онлайн круглосуточно поможет разрешить ваши вопросы. Юристы предоставят вам квалифицированную помощь и поддержку. Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Рекомендуем почитать Штраф за отсутствие знака начинающий водитель в 2018 году 03.

Юрист онлайн поможет, оставаясь в рамках права, решить любой юридический вопрос с оптимальным результатом.

И что делать если работник отказывается от предложенной должности? Вакантные должности или работы, соответствующие квалификации Поэтому при сокращении численности или штата работников.

Отказ работника от предложенной должности при сокращении штата

Что входит в услугу Встреча с профильным юристом, консультация Формирование правовой позиции, составление иска Сбор и составление всех необходимых документов Подача документов и контроль их рассмотрения Представительство в суде Контроль исполнения судебного решения Мы действительно знаем, как увеличить ваши шансы на победу в апелляции. Что входит в услугу Встреча с профильным юристом, консультация Формирование правовой позиции, сбор доказательной базы Составление всех необходимых процессуальных документов Подача документов и контроль их рассмотрения Представительство в апелляционном суде Контроль исполнения судебного решения Мы привыкли доводить дело до конца и предоставлять клиентам лучшие решения, использовав все законные способы их достижения.

Уникальная судебная практика и работа на результат с гарантиями. Победа или возврат денег.

По нашему опыту, большая часть покупателей предпочла бы первый вариант. Дома с типовыми и улучшенными планировками: зачем возводили тогда и кому подходят сейчас Пожалуй, каждый брестчанин или сам жил, или ходил в гости к друзьям и родственникам в панельную девятиэтажку.

Какие особенности налогообложения существуют при совершении сделок купли-продажи объектов и о чем необходимо знать юридическим лицам, выступающим в качестве покупателя до заключения соответствующего договора Со школьной скамьи мы знаем, что у любой математической задачи есть несколько вариантов решения.

О том, что такое общая собственность, как заблаговременно оградить себя от сложностей.

Государственный контроль осуществляют Президент Российской Федерации, палаты Федерального Собрания Российской Федерации, Правительство Российской Федерации в пределах полномочий, определяемых Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами и федеральными законами.

Ведомственный контроль за полнотой и качеством исполнения служебных обязанностей, соблюдением обоснованности и правомерности действий сотрудников, определенных административными процедурами, осуществляется должностными лицами органов внутренних дел, в соответствии с Административным регламентом исполнения.

Отказаться от подписки на канал "Анатолий Малинин". ДЕРЗКИЙ ГАИШНИК поверил в себя, но тут прибыл юрист Антон Долгих.

Заявление об отмене заочного решения суда подписывается ответчиком или при наличии полномочия его представителем и представляется в суд с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле. Заявление об отмене заочного решения суда не подлежит оплате государственной пошлиной.

Статья 240 ГПК РФ Заявление об отмене заочного решения суда рассматривается судом в судебном заседании в течение десяти дней со дня его поступления в суд.

Да и перечень правонарушений для них также особый, исходя из нюансов военного права. Как и остальные граждане государства, военнослужащие несут несколько видов ответственности в зависимости от тяжести и характера противоправного деяния. Такими видами могут быть:Характерным отличием военного права РФ является соблюдение всеми лицами, несущими воинскую службу, требований дисциплины.

Именно этот момент является основополагающим для всей военной системы государства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. socosoli

    по крайней мере мне понравилось.

  2. Клеопатра

    Здравствуйте! Как вы относитесь к молодым композиторам?

  3. lintsakanou

    Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. vielaufi

    Дождались...

  5. fradzera1991

    главное смекалка

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно