+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Первое высшее образование оплачивает работодатель

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как известно, работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, впервые получающему образование соответствующего уровня. Однако случается, что работодатели неправильно трактуют данную норму и работникам приходится отстаивать свои законные права. Данная статья основана на реальном деле, рассмотренном в суде. На время первой сессии в вузе истцу понадобился оплачиваемый учебный отпуск, который и был ему предоставлен работодателем на основании справки-вызова из вуза.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регистрация Вход.

Обучение в магистратуре оплачивается ли учебный отпуск?

Как известно, работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, впервые получающему образование соответствующего уровня. Однако случается, что работодатели неправильно трактуют данную норму и работникам приходится отстаивать свои законные права.

Данная статья основана на реальном деле, рассмотренном в суде. На время первой сессии в вузе истцу понадобился оплачиваемый учебный отпуск, который и был ему предоставлен работодателем на основании справки-вызова из вуза.

В обоснование своей позиции работодатель при этом ссылался на ст. Истец выдвинул свои требования: 1 восстановить законное право на оплачиваемый учебный отпуск, так как в данном случае его обучение по программе магистратуры в аккредитованном учебном заведении не является получением второго высшего образования; 2 не высчитывать из его заработной платы указанные выше суммы. Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований истца, говоря о том, что истец учится в другом университете и по другой специальности, а это, по его мнению, значит, что работник получает второе высшее образование, а не повышает квалификацию.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работодатель в обоснование своей позиции сослался на положения ст. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

От лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых норм по очно-заочной вечерней формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам.

Уровни высшего профессионального образования, сроки и формы его получения […] 2. Получение образования по следующим образовательным программам высшего профессионального образования рассматривается как получение второго высшего профессионального образования: по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра; по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, если иное не установлено федеральными законами.

Из изложенной нормы следует, что получение образования по программе магистратуры лицами, имеющими диплом бакалавра, не является получением второго высшего образования, даже если они обучаются по иной специальности. Таким образом, работник в рассматриваемом случае имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, если его дальнейшее обучение осуществляется по программе магистратуры в аккредитованном учебном заведении, с предоставлением предусмотренных гарантий, установленных ст.

Кроме того, в данном случае работодатель не имеет права производить какие-либо удержания из заработной платы работника. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Таким образом, даже если бы отпуск действительно был оформлен для получения второго высшего образования что противоречит Трудовому кодексу РФ , работодатель все равно не имел бы права производить какие-либо удержания из заработной платы работника. В данном случае речь шла бы об излишне выплаченной заработной плате при неправильном применении трудового законодательства, но это нельзя признать счетной ошибкой.

В итоге суд постановил удовлетворить иск по всем требованиям истца и признать действия ответчика неправомерными по отношению к работнику. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Работникам, обучающимся по очно-заочной вечерней и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня смены в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних сменных общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI XII классе - 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Работникам, обучающимся в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

И, если можно, подскажите, пожалуйста, законы пункты, разделы, части , которыми можно было-бы подтвердить всё это. Мне сказали мы вам даем три дня подумать, если не согласитесь, то заявление на стол. Имею высшее образование социальный педагог , работодатель отправил на переквалификацию по профилю работы работник дошкольного образования - воспитатель.

Что мне нужно предоставить на работе что бы мне дали отпуск на время сессии в декабре? Здравствуйте меня интересует вопрос, я сейчас заканчиваю колледж. Для предоставления по месту работы для сохранения среднего заработка. Должны ли оплатить мне учебный отпуск в данной ситуации? Могу ли я взять оплачиваемый отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца перезвонить в любое время Здравствуйте!

Мой рабочий день с по понедельникам и четвергам я работаю до Исходя из этого, у меня вопрос: может ли он действительно не отпускать меня на учебу в указанные дни? По вечерам работает продавцом-консультантом, трудоустроена официально. Возник конфликт с директором, которая поставила дочери рабочие дни именно в то время, когда требуется обязательно присутствовать на занятиях.

Здравствуйте, я учитель начальных классов, у меня в этом году 6 учащихся, 2 класс Мне оплачивался учебный отпуск, теперь хочу на высшее дошкольное образование, мне будет оплачиваться учебный отпуск или нет?

В этом году этот учитель хочет вернуться обратно в школу ей 66 лет. Так же я являюсь студенткой заочного обучения, на последнем курсе:остались гос экзамены и диплом.

Сын работает в организации вахтовым методом, на постоянной основе. Решила самостоятельно пройти переквалификацию близко к моему профилю логопедия , отказываются платить по справке вызову, имеет ли работодатель на это право? С 1 августа у меня начинается отработка я поступаю в университет, то есть у меня остается месяц до поступления, я могу не ходить этот месяц как отработку.?

Мое учебное заведение отказывается предоставлять такую справку основываясь на том что я студентка очного отделения, а не заочного. Должен ли работодатель предоставить мне дополнительный преддипломный отпуск, на сессии я уезжаю в свой ежегодный отпуск? Колледж отправил дочь, на преддипломную практику в банк без оплаты. В этом году я поступила на бюджетное отделение магистратуры.

Работодатель обязан предоставлять работнику соответствующие законом гарантии и компенсации если он поступил в институт по профилю своей работы или направленность образовательного учреждения не имеет значения? Обязана ли школа вернуть ей ту же нагрузку, что была у нее до выборов? Руководитель по договорённости отказывается отпускать на консультации по диплому. Нужно задать вступительные экзамены для поступления на заочное отделение.

Здравствуйте,работаю в детском саду помощником воспитателя,поступила учиться в техникум на вечернюю смену на профессию машинист насосных установок ,скоро у меня практика,но заведующая меня на нее не пускает,ставит условие либо работать дальше либо увольнение.

Подскажите как можно решить этот вопрос, и при этом сохранить средний заработок? Я учусь заочно в ТИУ по специальности "Химическая технология" г. Подскажите пожалуйста, если со мной не хотят продлевать трудовой договор. Но момент в другом я данный момент на сессии, а с 17 апреля по 20 мая у меня преддипломная практика. Я одна воспитываю дочь и на нашем заводе введена 3х дневная рабочая неделя. Учусь пять дней в неделю, работаю учителем английского языка, администрация требует прохождение курсов повышения квалификации, во воемя, когла у меня занятия в магистратуре.

Учусь на бакалавриате заочная форма обучения ранее закончила техникум , одновременно работаю. Имеет ли право администрация уменьшить у меня нагрузку после тарификации, которая будет примерно 10 сентября, а учитель имеет намерение вернуться в школу 1 октября?

На руках имеется справка-вызов начала с 22 октября года и до начала февраля, могу ли я предоставить её в отдел кадров находясь на испытательном сроке? В декабре у меня планируется сессия, с последующей защитой магистерской диссертации. Нужно ли мне будет возвращать начисленные отпускные при увольнение. Имеет ли права она меня уволить не предоставив мне взять за свой счет на время практики?

Если работодатель отправил на курсы переподготовки по родному языку очно с 17 сентября по 02 октября года. У меня есть диплом о высшем образовании, я решила пройти курсы переподготовки на другую специальность, по своей инициативе, должен ли работодатель предоставить мне учебный отпуск и оплатить его по среднему заработку?

Работник обучается в ВУЗе на 1 курсе, у одного работодателя воспользовался правом на возмещение затрат на проезд до места учебы и обратно во время установочной сессии. Это мое первое высшее образование. На работе обязали обучиться по педагогическому профилю, учусь в магистратуре, но администрация на работе не принимает справку- вызов.

Должна ли моя организация оплатить мне по справке-вызов на преддипломную практику. Я учусь заочно на высшее образование женат жена учиться на фельдшера последний год могут ли её пустить на практику за пределы Алтайского края если у коледжа соглашение с больницами только в Алтайском крае Такой вопрос!

Моей работающей дочери "предложили" уволиться "по собственному" после того,как она поставила начальство своей компании в известность,что является студентом заочного отделения воронежского вуза. Получаю второе высшее образование, учусь на втором курсе.

На сколько это правомерно и как мне поступить в данном случае: уволиться или бросить учёбу? Через 2 месяца защита диплома, может ли работодатель в данном случае предоставить ученический отпуск, если да, то на какой период и как писать заявление на данный отпуск?

Здраствуйте,можете подсказать,если я отучилась в одном учебном заведении где предоставили отработку и поступила в высшее учебное заведение,но уже по другой специальности,могут ли меня не отпустить на сессию? Только после прохождения курсов дали приказ подписать о том,что я ездила на курсы переподготовки как учитель родного языка, а как педагог-библиотекарь и педагог-психолог должна взять отпуск за свой счет с 17 сентября по 02 октября г. На работе мне сказали, что не оплачивают такое образование и я должна пройти обучении в счёт дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Уточните, пожалуйста, если я учусь в институте заочно и работаю официально в организации, работаю в кц. Далее сменив место работы заявляет второму работодателю в течение одного учебного года на оплату проезда до места учебы и обратно в первую сессию 1 курса.

Подскажите пожалуйста, первый день трудоустройства на новое место работы совпадает с необходимостью уйти в ученический отпуск. Работодатель отказывается оплатить отпуск, так как не отработан 1 год для расчёта среднего заработка. Здраствуйте я нахожусь в декретном отпуске ребёнку 1,7 лет хотела выйти на работу в банк Русский стандарт должность юрисконсульт у меня нет высшего юридического образования а экономическое мяня попросили уволиться по соглашению сторон!

Но его не отпускают на сессию , аргументируя тем что имеют право , пока он не отслужит том года. Есть ли хоть какая то зацепка в законе , что б добиться разрешения на учебную сессию? Я в школе работаю 4 месяца, скоро у меня сессия и летние каникулы. Я закончила ПТУ по специальности мастер промышленного и гражданского строительства,сейчас заканчиваю техникум очно заочное по специальности технологии машиностроения,имею я право на оплачиваемый учебный отпускночи доброй.

Оплата второго высшего образования работодателем

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации Образец Приказ о переводе работника в другую организацию программа ХМАО молодая семья Предоставление документов по требованию ОБЭП преимущества и недостатки индивидуального предпринимателя приказ 66 о формах бухгалтерской отчетности организаций общение с отцом в присутствии матери когда передаются на хранение в архив организации нормы уборки площади помещений комитент и комиссионер это корпоративный юрист это кто. Так что при получении второго высшего образования никакие дополнительные отпуска Вам не положены, работодатель Задача по Трудовому кодексу РФ В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением , предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут Оплата идёт на первое образование и то, если по той же профессии.

Оплачивается ли второе высшее образование на работе

Выход работника на диплом означает для работодателя, что ему придется обходиться без работника четыре месяца. Но, чтобы получить такой отпуск, работник должен предоставить справку- вызов по определенной форме. В учебный отпуск за счет работодателя он уйдет, только если высшее образование он получает впервые. Для получения второго высшего образования работнику придется воспользоваться отпуском за свой счет. Уже со второго-третьего курса ВУЗА студенты по собственной инициативе стремятся подработать, устраиваясь на неполный день либо на полноценную работу, чтобы вместе с теоретическими знаниями набраться практического опыта. Отказать в учебном отпуске по причине его длительности или из-за отсутствия сменщика нельзя, а вот в связи с получением второго диплома специалиста — можно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Интервью. Что должен оплачивать работодатель?

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён.

Как известно, работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, впервые получающему образование соответствующего уровня.

Трудовой кодекс РФ, ФЗ и ряд подзаконных актов Минобразования предусматривает безусловное право трудоустроенного студента получать отпуска для прохождения сессий, но — только при том условии, что ВПО он осваивает впервые. Это правила, которые имеют свои исключения. Если договором или дополнительными соглашениями не предусматривается возможность получить второе образование с гарантиями нанимателя, это означает:. Важно понимать, что даже при таких обстоятельствах студент будущий или действующий может оптимизировать свой учебный процесс, достигнув с руководством договоренности.

Оплачивает ли работодатель первое высшее образование

Рекомендуем перед подачей документов на получение второго образования обсудить этот вопрос с руководителем. Разумно будет, если помимо устных договоренностей вы подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что на время сессии вам будет предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Таким образом, если работник получил диплом специалиста и имеет желание пройти обучение еще по одной программе, то это будет считаться приобретением второго высшего образования. Однако если гражданин имеет на руках диплом бакалавра и хочет окончить магистратуру, то в данном случае речь идет о получении образования в рамках первого высшего. Если работник направлен в вуз организацией, в которой трудится, то он имеет полное право на получение всех сопутствующих льгот учебных отпусков и т.

В соответствии со ст. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Оплачивает ли работодатель второе высшее образование

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван. Но необходимо соблюдение обязательных условий: Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования. Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт.

Как оплачивается учебный отпуск в 2019 на работе

Вы получите надежную юридическую защиту от момента возникновения проблемы до момента окончания разбирательства в судебном органе и вынесения решения в вашу пользу. Все, что можно и нужно сделать, дабы дело было завершено в вашу пользу, сделает профессиональный юрист. Задать вопрос юристу онлайн бесплатно без телефона и регистрации можно на нашем сайте.

Для этого на главной странице сайта в форме обратной связи просто напишите свой вопрос. После изучения вашего вопроса юристом, он перезвонит вам в удобное для вас время и ответит на все ваши вопросы. It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript.

honda-civic-club.ru › trudkodeks › trud › trudovoj_kodeks_-_glava_

Это может быть дорожно-транспортное происшествие, неожиданные кража или ограбление, или экстренные бытовые вопросы (например, серьезное затопление квартиры).

Кроме того, человек может быть необоснованно задержан сотрудниками полиции. Во всех перечисленных ситуациях юрист в режиме онлайн бесплатно подскажет, какие шаги следует предпринять в первую очередь. Помимо этого бесплатной консультацией юриста смогут воспользоваться и предприятия, а также предприниматели.

Задать вопрос автоюристу онлайн бесплатно Как вернуть угнанный автомобиль. Однако иногда отсутствие транспортного средства может означать, что: автомобилем пользуются родственники, которые забыли уведомить об этом владельца; машину эвакуировали из-за неправильной парковки. После проверки этих фактов можно обращаться в полицию с заявлением об угоне. Помимо этого следует воспользоваться помощью квалифицированного автоюриста.

Мы стремимся всем дать, максимально полезные юридические рекомендации с той целью, что если одной консультацией вопрос не решить (например, требуется представительство в суде), то человек убедившись в нашей компетентности, закажет и платные юридические услуги. Согласитесь, что это логично.

В противном случае покупатель должен подать письменную претензию, указать обстоятельства оформления договора и требование о возврате задатка. Претензию подкрепляют ссылками на законодательные нормы, которые нарушает продавец. Юристы нашей компании специализируются на защите прав потребителей и успешно урегулируют споры с автосалонами.

Хотели бы все предусмотреть: расположение, конструктив. Лучший выбор в Бресте. Обращайтесь - буду рад помочь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работодатель не предоставил работу после учебы - Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. glumabut

    Хм... Как раз на эту тему думал, а тут такой пост шикарный, спасибо!

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно